Обновление Трудового Права Камбоджи

Крайний срок подачи заявок на квоты иностранных работников не за горами. Работодатели должны подать заявку на привлечение иностранной рабочей силы до конца ноября 2014 года для работы в 2015 году.

Министерство Труда и Профессионального Образования недавно выпустило ряд новых Пракасов (указов министров), регулирующих эти вопросы.

1. Указ 195, от 20 августа 2014 г., о разрешении на работу и картах занятости для иностранцев

Владельцы предприятий, имеющие иностранных работников, а также иностранцев, въезжающих в Камбоджу на работу, должны выполнять требования по выдаче разрешений на работу и карт занятости.

Указ определяет различные категории иностранцев:

  • иностранцы с визой ограниченного периода пребывания
  • иностранцы на ПМЖ в Камбодже
  • вьетнамцы или лаосцы, работающие в Камбодже и на границах с Лаосом и Вьетнамом

Оплата продления разрешения на работу и карты занятости должна быть произведена до конца марта каждого года.

Нарушение этого Указа подлежит наказанию, указанному в главе XVI Закона о Труде.

2. Указ № 196, от 20 августа 2014 года, о занятости иностранной рабочей силы

Работодатели при приеме на работу сотрудников должны отдавать приоритет кхмерам, в том случае, если нет доступных местных ресурсов, они должны запросить на наем иностранных работников предварительное одобрение от Министерства Труда. Запрос на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий год должен включать количество местных и иностранных сотрудников, причины найма иностранцев и должны быть предоставлены в Министерство Труда до конца ноября каждого года.

Стандартная квота на иностранных работников составляет 10% от количества местных работников, из которых 3% — сотрудники офиса, 6% — специализированные сотрудники, и 1% — не специализированные сотрудники. Квота выше 10% может быть разрешена с учетом реальных потребностей компании и квалификации каждого иностранного работника.

Письменный трудовой договор с иностранным работником должен быть зарегистрирован в Министерстве (для тех, кто работает в Пномпене) или в местном Департаменте Труда (для тех, кто работает в провинции).

Нарушение этого Указа подлежит наказанию, указанному в главе XVI Закона о Труде.

3. Указ 197, от 20 августа 2014 года, о картах занятости для камбоджийских рабочих

Владельцы предприятий не могут нанимать камбоджийских рабочих, которые не имеют трудовую карту и должны помочь им в получении этого документа в Министерстве (для тех, кто работает в Пномпене) или в местном Департаменте Труда (для тех, кто работает в провинции).

Вместе с картой занятости, начальство будет также выдавать новую «идентификационную карту камбоджийского работника».

Работодатели должны предоставить карту занятости в Министерство или Департамент Труда в течение 7 дней после приема работника на работу или увольнения. Также должны быть зафиксированы изменения должности и заработной платы работника.

Работодателям запрещается делать какие-либо исправления в карте занятости и они обязуются отдать ее работнику, когда он покидает организацию.

Нарушение этого Указа подлежит наказанию, указанному в главе XVI Закона о Труде.